je viens de lire votre article concernant la thérapie de Marsha Linehan, et je ne suis pas d’accord avec vous. J’ai moi-même participé à cette thérapie, et elle va bien au-delà d’une simple introduction d’une méthode Zen aux thérapies comportementalistes existantes.
Je ne prétends pas que cette thérapie soit la seule qui fonctionne, seulement il est parfois facile de parler en « journaliste » (ou quel que soit votre métier) sans réellement connaître la réalité d’une personne souffrant du trouble de la personnalité borderline.

Z. Adjadj

Comme l’indique Christophe Dejours, les personnes qui se suicident dans les entreprises, ne sont pas comme beaucoup malheureusement le pensent des personnes fragiles, mais au contraire des piliers de l’entreprise, des personnes solides, qui bénéficient une grande expérience de leur travail reconnue par leurs pairs. L’orientation mercantile prise par certaines entreprises pousse celles-ci à privilégier la quantité à la qualité, à placer le sujet comme objectivable et non, plus comme sujet. Ces personnes qui défendent une certaine valeur du travail bien fait sont alors isolées, écartées de leur quotidien, dévalorisées, dégradées dans leur travail, mis au placard, ou poussées vers la sortie. A vivre cela pendant plusieurs années, il est bien difficile de quitter l’entreprise du jour au lendemain sans rien, le désir s’en va petit à petit, jusqu’au jour où…

La société au travers de l’entreprise efface, annihile plusieurs décennies de l’existence d’un être. La subjectivité est mise à mal. Le moi se couvre d’une ombre envahissante et le sujet se trouve alors dans une situation identique à celle que vous devez bien connaitre puisque vous les voyez venir à vous. Mais eux vous ne les verrez pas parce que justement ils n’ont jamais connu la fragilité et ce besoin d’en parler.

J’ai passé plus de vingt an à France Télécom et j’ai connu ce virage managérial, cette perte de sens au travail, les objectifs qui se multiplient, les notations annuelles qui deviennent trimestrielles, la pression et l’isolement, etc. Et pourtant eux travaillent, contrairement à d’autres….
Je pense être en droit de dire que l’évolution du management telle qu’elle s’inscrit actuellement dans notre société libérale est un danger pour les personnes qui y travaillent.

Le cabinet Stimulus est devenu la référence de cette évaluation dans mon entreprise. L’anonymat y est prôné, mais l’identifiant du salarié est indispensable pour initialiser le questionnaire que doit remplir le salarié. La caution médicale est requise en imposant ce questionnaire à la suite des visites médicales périodiques. Les infirmières sous ma dépendance technique ont reçu l’ordre de la direction d’accompagner les salariés lors des saisies du questionnaire du cabinet Stimulus. Elle doivent saisir l’identifiant à la place des salariés.
Elles sont pourtant sous ma dépendance technique, mais cela ne semble pas perturber le donneur d’ordre.
La gestion de l’anonymat est supposée garantie par l’employeur et son mandaté : le cabinet Stimulus. Ce principe est contraire à toute éthique médicale ou scientifique.

« Le médecin non volontaire », comme moi, subit maintes pressions de la direction, allant jusqu’à une demande récente d’examen clinique auprès d’un autre service médical pour s’assurer de mon aptitude professionnelle.
Ce sera la première demande officielle depuis 20 ans d’exercice dans ma fonction.
Mes prises de position sont connues de tous dans l’entreprise, mais aussi de la direction du travail et du conseil de l’ordre des médecins. Je n’ai pas le sentiment que quiconque souhaite se pencher sur ces projets d’évaluation du stress et leurs dérives, parce que ces projets sont soutenus par le ministère du travail.
L’enquête SUMER nous a pourtant donné un outil validé et simple à appliquer par de nombreux spécialistes de l’entreprise.

Le SNPST (syndicat national des professionels de santé au travail) est intervenu pour rappeler à la direction mon indépendance technique. A suivre…

Votre article incitera, je l’espère, les partenaires sociaux, les employeurs et les salariés à plus de prudence dans l’abord de ces questionnaires.

Dr M.Moreau
Médecin du travail

Bonjour,

J’approuve sans réserve aucune votre article concernant les ravages des TTC au sein de l’entreprise. Depuis maintenant presque 10 ans que nous dénonçons dans les Forums Psys et ailleurs, une société de l’évaluation, du sujet-code-barre, du rangement des cas dans des casiers et de faire de l’ethique une étiquette, une  » nétiquette » pour reprendre JAM, voilà que se révèlent au grand jour les méfaits annoncés que vous dénoncez.
M’autorisez – vous à reproduire une petite partie de votre écrit sur mon blog ? Vous êtes déjà sur mes favoris RSS, et je suis votre actualité avec intérêt.
Merci pour votre réponse. Il va de soi que je citerai mes sources.
Bien cordielement
Patrick